Les conduites addictives (avec ou sans toxiques) restent aujourd’hui un sujet complexe et tabou pour les entreprises françaises qui n’osent pas suffisamment les aborder de front, au même titre que les risques psychosociaux. L’enjeu est pourtant de taille en...
Il peut être physique (mission à l’étranger, mutation, changement de poste de travail, travail au domicile de bénéficiaires d’un service, télétravail) ou moral (reprise après une longue maladie, mauvaise entente dans un groupe...), et mal vécu. Il n’y a plus de...
Les DRH sont très souvent désemparés devant les problèmes d'addictions des salariés. Les DRH sont très souvent désarmés (45 % pour l’alcool et 56 % pour le cannabis) face aux consommations occasionnelles, répétés ou addictives de leurs salariés. Pause déjeuner,...
Recourir à un numéro vert pour ses salariés en souffrance est devenu monnaie courante. Une réponse commode des entreprises à leur obligation de prévention. Et une activité appréciable pour des psychologues confrontés à la précarité. Les hotliners du stress au travail...
Elles permettent à des salariés en détresse de se confier 24 h/24 à des psychologues. Comme Yann Le Moal qui essaie de trouver des solutions aux problèmes de ces personnes. Stress, épuisement, dépression, perte de confiance, difficulté à s’adapter à des demandes de...
Souffrance au travail : l'opérateur de téléphonie Orange a reconnu un nombre élevé de suicides depuis le début de l'année. Une personne se suicide chaque jour en raison du travail; 3 millions de Français seraient en risque de burn-out ou d'épuisement professionnel. De...
Le burn-out, souvent confondu avec un état dépressif, est largement sous-estimé. Pourtant, les chiffres évoqués par différentes études sont particulièrement inquiétants : 10 % des Français seraient concernés (1 Allemands sur 5 d’après une récente étude). Qu’est-ce que...
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, le harcèlement moral peut toucher absolument tout le monde : homme, femme, junior, senior, subordonné et même supérieur hiérarchique, parfois victime d’une équipe cherchant à le faire craquer. Harcèlement moral : de quoi...
Insultes, gestes menaçants, intimidation, mépris, cris et parfois même coups portés... Il est essentiel de savoir comment réagir mais surtout comment prévenir la violence sur son lieu de travail car les agressions répétées, même si elles ne sont pas physiques, vont...