Beaucoup connaissent la poupée qui fait non, mais plus encore connaissent, et parfois trop bien, l'histoire de ce salarié à qui personne n'a jamais appris qu'on pouvait dire non ! Sur le lieu de travail, ce n'est pas toujours simple de refuser: que ce soit un ordre de...
Nous entendons souvent cette réflexion lors de réunions avec les salariés : « Mon chef me parle comme à un chien et ce n'est pas le fait que j'appelle un psy qui va le changer ! ». Évidemment, vous avez raison... quoique... Quoique... Dans cette relation à deux (mais...
Le harcèlement moral est un processus de destruction lent mais terriblement efficace : une violence discrète, une poigne de fer invisible, des brimades quotidiennes, des insinuations répétées, souvent dites sur un ton badin, mais qui font mal. 1 français sur 10 se dit...
Une pression qui s’exerce à tous les niveaux dans les sociétés : de l’ouvrier au cadre supérieur. Le problème, c’est que cette pression peut finir par devenir trop lourde pour les employés : on n’a jamais autant parlé de stress professionnel et de tensions sociales....
Bernard Salengro est médecin du travail et le fondateur, en 2000, de « l'Observatoire du stress » de la CFE-CGC. Il est l'auteur aux éditions L'Harmattan de « Le stress des cadres » et « Le management par la manipulation mentale ». Il explique ici quelles peuvent être...
La mission sénatoriale d’information sur le mal-être au travail vient de formuler des propositions pour réduire la charge de stress des salariés en entreprise. D’après le rapport des sénateurs, publié dans la cadre de la mission d’information sur le mal-être en...
QUATRE PROPOSITIONS POUR REDUIRE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL La mission sénatoriale d’information sur le mal-être au travail vient de formuler des propositions pour réduire la charge de stress des salariés en entreprise. D’après le rapport des sénateurs, publié dans la...
Nous entendons beaucoup parler de stress, mais comment le reconnaître, comment le prendre en charge ? Le stress est le résultat de tout facteur émotif, physique, social, économique ou autre qui exige une réponse ou un changement. Il est généralement admis qu'un peu de...