L’actualité est à l’anticipation. Après plusieurs mois de télétravail imposé dans l’urgence dans de nombreuses entreprises, et parfois mal vécu, le temps des vacances estivales fut salutaire. À l’heure où un reconfinement local semble envisageable, et afin de prévenir les risques psychosociaux, il convient d’outiller les équipes qui ne le seraient pas encore, afin d’anticiper une rentrée un peu particulière…Le télétravail se négocie, s’anticipe, s’organise, s’individualise, se formalise. Après avoir fait un bilan du télétravail vécu au printemps et en avoir tiré les enseignements, profitons de cette période de préparation pour former les salariés à « bien vivre le télétravail ». Former les managers à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des équipes est également prioritaire.
